据国内媒体报谈，近日，广州法院发布2026年服务争议十大典型案例，其中一案为韦某与信某公司服务争议案，该案明确服务者拒毫不对理加班，不组成不效劳职责安排。

韦某系信某公司工程师，在已贯穿屡次禁受公司安排加班到深宵的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信职责群条款韦某陆续加班管束时代问题，且韦某次日仍需平常上班，韦某以该加班不具备迫切性和必要性为由给以拒绝。

信某公司遂以韦某“两次不效劳职责安排”为由铲除服务协议。韦某以为铲除事由不竖立，成见信某公司组成行恶铲除服务协议，应支付抵偿金，遂成讼。

法院经审理以为，韦某遥远加班且在案涉两天内已捏续加班至较晚时辰，信某公司未提供笔据讲授其条款服务者陆续加班的必要性与合感性，2026美加墨世界杯(中国)亦未调度韦某次日出勤时辰，故韦某拒绝陆续加班不组成不效劳职责安排，遂认定信某公司铲除举止行恶，判决信某公司支付行恶铲除服务协议的抵偿金。

国度统计局《对于工资总和组成的限定》（1990年1月1日国度统计局令第1号）第九条限定：“加班加点工资是指按限定支付的加班工资和加点工资。”

由此，加班费是指用东谈主单元向服务者支付的，跳动服务者平常职责时辰的工资报恩。加班费是工资的组成部分，属于服务报恩。

报谈称，淌若休息权受到滋扰，或因拒毫不对理加班被处罚，可按照以下格式感性维权：

1、固定笔据。保存好职责群聊天纪录、加班见知、考勤纪录、工资条、服务协议等，以便讲授加班安排的存在；

2、里面交流。不错向用东谈主单元东谈主力资源部门或足下提交书面异议，明确指出加班安排的不对感性以及关连法律限定；

3、行政投诉。向用东谈主单元处所地的服务保险监察部门投诉举报，条款责令用东谈主单元改正；

4、服务仲裁。实时向服务争议仲裁委员会请求仲裁，成见抵偿金、加班费等；

5、拿告状讼。对服务仲裁成果顽抗的，可在法依期限内向东谈主民法院拿告状讼。

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